防府通運株式会社　一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、女性が活躍できる職場環境を整え、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間   ２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日

２.当社の課題

（１）  所定時間外労働が多く、家庭生活との両立が不十分。
（２）  全社員における女性社員の比率が少ない。
（３）  休暇が取得しづらい業務体制。

３.目標と取組内容・実施時期

目標１
所定時間外労働を10％削減する。
（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）

〈取組内容〉
２０２２年４月～
・所定時間外労働の実態を把握し、削減のための業務体制の見直しをする。

目標２
全社員における女性社員の比率を増加させる。
女性社員のキャリアアップを促進する。
（女性活躍推進法）

〈取組内容〉
２０２２年４月～
・女性社員の採用を積極的に行う。
・女性社員を対象とした研修やセミナーの情報収集、周知を行い参加を呼びかける。

目標３
有給休暇・育児介護休暇の取得を促進する。
（次世代育成支援対策推進法）

〈取組内容〉
２０２２年４月～
・有給休暇や育児休暇のための代替要員の確保、業務体制の見直しをする。
２０２２年９月～

・時間単位の年次有給休暇について、導入を検討する。