防府通運株式会社　一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、女性が活躍できる職場環境を整え、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間   平成３１年４月１日～令和４年３月３１日

２.当社の課題

（１）  所定時間外労働が多く、家庭生活との両立が不十分。
（２）  全社員における女性社員の比率が少ない。
（３）  休暇が取得しづらい業務体制。

３.目標と取組内容・実施時期

目標１
所定時間外労働を10％削減する。
（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）

〈取組内容〉
平成３１年４月～
・所定時間外労働の実態把握、削減のための取組の検討を行う。
・部分的にノー残業デーの試行、検証を行う。

目標２
全社員における女性社員の比率を増加させる。
女性社員のキャリアアップを促進する。
（次世代育成支援対策推進法）

〈取組内容〉
平成３１年４月～
・女性社員の採用を積極的に行う。
・女性社員を対象とした研修やセミナーの情報収集、周知を行い参加を呼びかける。

目標３
有給休暇・育児介護休暇の取得を促進する。
（次世代育成支援対策推進法）

〈取組内容〉
平成３１年４月～
・有給休暇や育児休暇のための代替要員の確保、業務体制の検証、見直しをする。
・管理職に育児介護休業法や育児休業給付、育児参加等の奨励金、就業規則(育児介　護規則)の周知を図る。
令和元年７月～
・全社員に育児介護規則について周知する。