防府通運株式会社　一般事業主行動計画

すべての社員が働きやすい環境を作ることで、仕事と家庭生活を両立出来、またその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日

２．目標と取組内容・実施時期

目標１

女性社員の育児休業取得率75％（取得者数/取得可能者数）以上

男性社員が育児休業又は子の看護休暇を１名以上取得する

（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）

〈取組内容〉

２０２４年４月～

・育児支援制度情報をまとめ社内情報誌等に掲載し社内周知する

・将来的に「育児休業取得率100％」及び「１か月以上の育休取得」を目指し、やまぐち“とも×いく”応援企業登録を更新する。

・新人女性社員を先輩女性社員がメンターとして支援をする。

目標2

妊娠・育児による短時間勤務制度の策定に向け環境を整備する

（次世代育成支援対策推進法）

〈取組内容〉

２０２４年４月～

・「小学校就学前の子を養育している従業員」を対象に定められている育児短時間勤務の対象期間を「妊娠中～小学校就学前の子を養育している従業員」へ拡大する

目標3

時間単位年休取得率75％（取得者数/取得可能者数）の達成

2024年4月に新設した「アニバーサリー休暇」の取得を推進する

（次世代育成支援対策推進法）

〈取組内容〉

２０２４年４月～

・時間単位年休取得を推進する

・アニバーサリー休暇導入の案内を社内情報誌へ掲載する

・アニバーサリー休暇の周知と、どういった日に取得したいか従業員のニーズ把握を目的として社内アンケートを実施する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年10月15日