防府通運株式会社 | 倉庫・物流付帯サービス・国際輸送・トラック・モーダルシフト

一般事業主行動計画を更新しました。

防府通運株式会社 一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、女性が活躍できる職場環境を整え、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に
発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間   2022年4月1日~2025年3月31日

2.当社の課題

(1)  所定時間外労働が多く、家庭生活との両立が不十分。
(2)  全社員における女性社員の比率が少ない。
(3)  休暇が取得しづらい業務体制。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1
所定時間外労働を10%削減する。
(次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法)

〈取組内容〉
2022年4月~
・所定時間外労働の実態を把握し、削減のための業務体制の見直しをする。

目標2
全社員における女性社員の比率を増加させる。
女性社員のキャリアアップを促進する。
(女性活躍推進法)

〈取組内容〉
2022年4月~
・女性社員の採用を積極的に行う。
・女性社員を対象とした研修やセミナーの情報収集、周知を行い参加を呼びかける。

目標3
有給休暇・育児介護休暇の取得を促進する。
(次世代育成支援対策推進法)

〈取組内容〉
2022年4月~
・有給休暇や育児休暇のための代替要員の確保、業務体制の見直しをする。
2022年9月~

・時間単位の年次有給休暇について、導入を検討する。

PAGETOP